Stadt Braunlage

Wohnen und arbeiten wo andere Urlaub machen!

Herzog-Johann-Albrecht-Straße 2
38700 Braunlage

12 Standorte 3 Ansprechpersonen 1 aktuelles Stellenangebot 1934 Stadtrecht, 1253 gegründet 70 Mitarbeiter

Die Stadt Braunlage ist eine durch den Tourismus geprägte Stadt mit seinen drei Ortsteilen Braunlage, Hohegeiß und St. Andreasberg. Mit seiner Kommunalverwaltung ist sie ein modernes Dienstleistungsunternehmen und deckt ein breites Aufgabenspektrum ab. Innerhalb der kommunalen Aufgabenbereiche bestehen vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. Dabei stehen derzeit ca. 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Berufsbildern bei der Stadt Braunlage und seinem Eigenbetrieb „Städtische Betriebe Braunlage“ unter Vertrag.

Als Arbeitgeberin des öffentlichen Dienstes bietet die Stadtverwaltung folgende wichtige Vorteile für Beschäftigte:

gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible und geregelte Arbeitszeiten
für den Verwaltungsbereich besteht eine Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit sowie eine Dienstvereinbarung zur alternierenden Telearbeit für die Beschäftigten
Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, insbesondere zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen
gesicherte und pünktliche Entgeltzahlung (am letzten Tag des Monats für den laufen-den Kalendermonat) sowie insgesamt fairer Lohn, der nach objektiven Kriterien und diskriminierungsfrei bemessen ist (es gelten die tariflichen Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst)
tarifvertraglicher Anspruch auf eine Jahressonderzahlung (Auszahlung im November eines jeden Jahres)
leistungsorientierte Bezahlung
Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen für Anlageverträge
Urlaubsanspruch bei einer 5-Tagewoche von 30 Tagen pro Jahr
neben der Gewährung des bezahlten Urlaubs besteht auch die Möglichkeit, sich bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unbezahlt beurlauben zu lassen
sicherer Arbeitsplatz, da Kommunen nicht insolvenzfähig sind
Kündigungsschutz, da Beendigungskündigungen aus betriebsbedingten Gründen die absolute Ausnahme sind; außerdem besonderer Kündigungsschutz für Beschäftigte mit langer Betriebszugehörigkeit
betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente in Gestalt der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes; Pflichtversicherung)
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im fachlichen sowie im persönlichen Bereich